Der Aachener Podcast für Zusammenarbeit in agilen Organisationen
Nach der internen Rotation um den Planeten Ego im Arbeits-Ökosystem hatten wir ein Schleudertrauma. Dank des psychologischen Coachings mit Melanie Braun in authentischer Kulisse sind wir nun wieder entschleunigt.
Mehr dazu & ShownotesIn Teams prallen verschiedene Bedürfnisse aufeinander. Das, was uns unterscheidet, ist aber auch der Motor für die Leistung der Gruppe. Aber wie viel >>ich<< ist gesund? 3 Egos werden sich der Frage annehmen
ReinhörenNächste Perspektivdrehung führt uns in den Bereich der sozialen Arbeit. Ist Selbstorganisation hier ein Selbstläufer? Lernt hier der Agile-Zirkushund neue Tricks?
ReinhörenRechts-Links-Rechts-Rechts-Links- ...und immer schön im Flow bleiben. Wir sprechen mit Agile Coach Andreas G. Wittler über Scrum Rudiments.
ReinhörenWie sollen wir später im Beruf Selbstorganisation im Blut haben, wenn unsere Schulen das nicht intravenös injezieren? Wir sprachen dazu mit Lehrern.
ReinhörenWir sprechen mit dem Autoritätsforscher und Autor Frank H. Baumann-Habersack u.a über sein Buch ''Mit neuer Autoratität in Führung''
ReinhörenUnser zweiter Gast Peter Pröll, Coach und Moderator für Organisationsentwicklung & Agile Transformationen, stellt uns den Prinzipiensatz des BetaCodex vor.
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Chris, Markus, Joshua
Euer fester Kern hinter dem Daily of the Month. Daneben mischen aber auch schon mal weitere Freunde des Daily mit.
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1,2 oder 3. Letzte Chance. Vorbei.
Das Leben ist vollgestopft mit dieser Aufgabe, trotzdem hadern wir oft mit dem Thema. Wer darf Sie treffen? Wie sollen wir Sie erarbeiten? Wann ist sie gut/schlecht? Entscheidet selber.
Die bewegte Firma.
Wir sprechen zusammen mit der Beraterin & Trainerin für Organisationsentwicklung Monika Dimitrakopoulos Gratz über Ihre Erfahrungen aus über 20 Jahren Begleitung von Change in Firmen.
Diesseits der Stille
Susan Cain brach mit Ihrem Buch “Quiet” eine Lanze für Menschen, die häufig mit dem Label “introvertiert” bezeichnet werden: Sie stellte klar, dass dieser Charakterzug keine “Schwäche” sondern vor allem ein großen Potenzial darstellt.
Surprise.Surprise
Wir wollen es ja nicht übertreiben mit der Langfristplanung. Daher seht es uns nach, dass die weiteren Folge noch nicht feststehen. Fest steht einzig, dass wir noch viele Ideen und Gedanken im Köcher haben.
