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Die bewegte Firma.

Wir sprechen zusammen mit der Beraterin & Trainerin für Organisationsentwicklung Monika Dimitrakopoulos Gratz über Ihre Erfahrungen aus über 20 Jahren Begleitung von Change in Firmen.

Unser Gast Monika ist zwar gebürtige Österreicherin aber kein Fan von Bergsymbolik, zumindest wenn es um das Thema Change (“αλλαγή”) in Unternehmen geht. In der heutigen Expedition zur Gipfelspitze der beiden Leitfragen…

  • Wie können wir die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Veränderung gelingt?
  • Woran scheitert das Veränderungsvorhaben häufig?

… sind Joshua und Chris mit ihr als Seilschaft aufgebrochen, um das systemische Edelweiß aufzustöbern.

Als Meilensteine am Wegesrand begegneten uns beispielsweise die Fragen:

  • Wie arbeitet man das Ziel eines Change-Projekts heraus?
  • Muss Change immer Top-down erfolgen?
  • Wie kann man bestehende Muster erkennen und verändern?
  • Wieso sträuben sich Menschen / Systeme gegen Veränderung?
  • Wie sehen Change-Formate aus?

Ein wenig überrascht kamen wir nach einer Stunde Gespräch an der Spitze an. Wir waren überrascht. Anstelle der Gipfelfahne erwartete uns ein Mobile, dass sich wie von Geisterhand im Wind drehte.

Nun aber genug der Worte. Zieh Dir jetzt selbser die Wanderschuhe an die Ohren und hör Dir Episode 12 im Streaming-Dienst deiner Wahl an.

Feedback, Fragen oder Änderungsvorschläge bzw. Themenwünsche an: post@dailyofthemonth.de oder nutze das Kontaktformular unter: www.agile-podcast.de/contact.

Es grüßen die wundersam veränderten dreifachen Geburtstagskinder

Markus, Chris, Joshua

PS: Hier findet ihr schöne Ideen zum Basteln Eurer eigenen Mobiles: Kreativ-Link

Über Monika

Monika arbeitet seit mehr als 20 Jahren (und seit 2003) als selbständige Beraterin und Coach und begleitet Führungskräfte und Teams bei Veränderungsprozessen.

Ihre Mission ist es, mit dem Kunden gemeinsam das Problem hinter dem Problem zu erkennen und die relevanten “Stellhebel” für nachhaltigen Unternehmenserfolg zu finden. Dabei betrachtet sie die Strukturen und das Thema Führung und Zusammenarbeit gleichermaßen. Sie unterstützt Unternehmen dabei, den Anspruch an einen sinnstiftenden und produktiven Arbeitsorten gleichermaßen zu erfüllen.

Aus ihrer langjährigen Erfahrung weiß sie, dass in jeder Organisationen und jedem einzelnen Menschen genug Weisheit und Ressourcen vorhanden sind, um passende Wege zur Lösung von Problemen finden. Denn der Kunde ist Experte, nicht der Berater. Sie versteht sich als Impulsgeberin und Expertin für den Prozess. Erfolg ist aus ihrer Sicht v.a. eine Frage des Rahmens, der den Menschen zur Verfügung gestellt wird und der Bereitschaft der ersten Führungsebene, konsequent den Weg der Veränderung zu gehen.
Ihre Kunden buchen Sie für folgende Themen:

  • Organisationsentwicklung
  • Visions- , Mission- und Strategieentwicklung
  • Agile Transformation
  • Kulturentwicklung
  • New Leadership und Teamwork
  • Rolle und Anforderung an die Führung von heute
  • Teamspirit etablieren
  • Coaching
  • Führungskräfte und Teams

Link zu Ihrer Webseite

Shownotes

Wie immer gilt aus unserer Sicht für alle Buchempfehlungen “Support your local heroes”, also besucht doch gerne noch mal Eure lokalen Buchhändler bzw. mit Abstand anrufen.

Literaturtipps von Monika:

Literaturtipps von Joshua und Chris:

Spotify Playlist Update

New additions to our playlist (Update 18.10.2020):

Songs zum Thema

  • Luciano Pavarotti: “La Donna E Mobile”
  • Marvin Gaye & Tammi Terrell: “Ain’t No Mountain High” Enough
  • David Bowie: “Changes”

Unsere Extraportion Musik

  • Gov’t Mule: “Reblow Your Mind”
  • Rainbow Kitten Surprise: “Our Song”

Unsere Playlist findet ihr in Spotify unter: open.spotify.com/dailyofthemonth-musical-intention

Gleich weiter hören

Discussing a new Human Development Thesis for the 21st Century

This episode focuses exploration of how we can navigate as individuals & in organization with others. The ‘rudiments’ of collaboration are guiding us in our search for alternative ways to engage with each other. We explore what a new Human Development for the 21st century could look like.

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Artgerechter Spielplatz. Leben, Wohnen, Arbeiten.

Roadtrip: Wir besuchten einen visonären Ideenstifter, Regelbrecher, Fascilitator und Produktinnovateur in seinem DoWhaYouWaLa-Land im idyllischen Burscheid. Matthias Lenssen erklärte uns u. a. wieso es artgerechte Arbeits- und Wohnräume braucht, wie man Gedanken mit Bügelperlen ankurbelt oder Männer an Kreissägen besänftigt.

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Organisationen wachsen lassen: ganz ohne Bücken

Was braucht eine Organisation, um gesund und erfolgreich zu wachsen? Wie viel Struktur ist hilfreich, wie viel Chaos sollte es sein? Geht das auch entspannt? Wir sprechen mit dem Berliner (Nichtganz)gründer Gregor Fabritius.

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Meet the Meffis: Stadt-Transformation mit #totallove

Das ehrenamtliche Kollektiv der Meffis verwandelt leerstehende Immobilien der Stadt Aachen mit viel Herzblut, Schweiß und Team-Work in kreative Freiräume. Wir sprachen mit Patricia Yasmine Graf über die Balance zwischen Freiheit & Grenzen der Zusammenarbeit.

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Unfug Öhrs Radio: Der Daily feiert 2. Purzeltag

Der nun 5-köpfige Daily of the Month feiert mitten in der Pandemie seinen 2ten Geburtstag ausgelassen mit Kochtöpfen, Maschinengewehr, Klangschale, Guirro und einem R2D2-Wecker. Warnung: Die Folge hat Überlänge und enthält extreme Albernheiten und Schleichwerbung

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Jamming with the playful monkees

Calm down my dear and get ready for intensene freeplay in the jungle. Andreas and Chris met with the former budhist monk Amaranatho Maurice Robey for an open jam session on open invitations and mindfulness.

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Kein Skript aber die Bereitschaft meine Partner:in in jeder Szene zu unterstützen und in der Not zu retten. Was auf der Impro-Theaterbühne hilft, wirkt auch im agilen Arbeitsumfeld und jemand sagt: 'Ja genau, und...'

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Innovation Eco-Systems

Jara Pascual erklärt uns, wie man natürliche Innovations-Communities als Oasen der Gesellschaft fördert. Dieses Gespräch haben wir in englischer Sprache geführt.

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UX vs. Development

Was ist die richtige richtige Team-Struktur für gute Produkte.Und was hat das mit einer schwedischen Kinderbuchautorin zu tun? Wir klären das mit einem UX- und einem DEV-Experten.

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Your Daily Birthday #1

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Die bewegte Firma.

Wir reden mit der Beraterin für Organisationsentwicklung Monika Dimitrakopoulos Gratz über Ihre Erfahrungen aus über 20 Jahren Begleitung von Change in Firmen.

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Ego-Eco / Retro-Coach

Nach der internen Rotation um den Planeten Ego im Arbeits-Ökosystem hatten wir ein Schleudertrauma. Dank des psychologischen Coachings mit Melanie Braun in authentischer Kulisse sind wir nun wieder entschleunigt.

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Authent-Ich

In Teams prallen verschiedene Bedürfnisse aufeinander. Das, was uns unterscheidet, ist aber auch der Motor für die Leistung der Gruppe. Aber wie viel >>ich<< ist gesund? 3 Egos werden sich der Frage annehmen

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Aber bitte mit Soze

Nächste Perspektivdrehung führt uns in den Bereich der sozialen Arbeit. Ist Selbstorganisation hier ein Selbstläufer? Lernt hier der Agile-Zirkushund neue Tricks?

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Wie sollen wir später im Beruf Selbstorganisation im Blut haben, wenn unsere Schulen das nicht intravenös injezieren? Wir sprachen dazu mit Lehrern.

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Ein bißchen BetaCodex

Unser zweiter Gast Peter Pröll, Coach und Moderator für Organisationsentwicklung & Agile Transformationen, stellt uns den Prinzipiensatz des BetaCodex vor.

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Working Agreements

Was ist das? Wozu braucht man es? Wie geht das? Woran kann es scheitern? All das und mehr erfahrt ihr in einer knappen Stunde Diskussion.

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Introduction

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